Compétences

Rémunération

Contrat de travail

L'importance du facteur humain dans l’entreprise sera abordée en s'appuyant sur des exemples issus de l'environnement proche des élèves, en insistant sur les différentes dimensions de la gestion des
ressources humaines (recrutement, formation, promotion, rémunération) et en montrant comment les compétences humaines peuvent être source d’avantages pour l’entreprise par rapport à ses
concurrents.

On identifiera les enjeux de l'évaluation du travail et les différentes dimensions de la rémunération (variabilité, convention collective, participation...).

L'influence du droit du travail sur l'activité de l'entreprise sera mise en évidence au travers de quelques exemples simples.