Section STMG Lycée Emiland Gauthey

En formation initiale ou en alternance, un parcours de formation garanti

José ACEITUNO, Mer 28 Décembre 2016 14:54

Contexte et finalité de l'étude

Q15 : Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule rémunération ?

La politique de rémunération vise à rétribuer selon un principe d’équilibre contribution/rétribution. Elle est aussi un moyen de mobiliser et fidéliser le personnel pour conserver des compétences clés et assurer une certaine stabilité au sein de l’organisation. Elle doit tenir compte de contraintes diverses : la maîtrise des coûts, la loi et les conventions collectives ainsi que le maintien de la cohésion sociale.

De profondes évolutions traversent la politique de rémunération. Elles se traduisent notamment par l'individualisation de la rémunération et la diversification de ses composantes. 

Si la rémunération est un des facteurs de motivation, le manager doit également veiller à satisfaire les besoins d’appartenance, de reconnaissance et d’épanouissement des individus.

La culture de l’organisation permet d’assurer la cohésion de ses membres autour de valeurs partagées. Elle participe à l’implication des acteurs au sein de l’organisation.

Cependant, certaines pratiques de management sont génératrices de stress occasionnant de la souffrance au travail dont les manifestations prennent des formes différentes.

 

L’élève doit être capable de :

- Définir les objectifs et les contraintes d’une politique de rémunération
- Identifier les facteurs de motivation

José ACEITUNO, Lun 09 Janvier 2017 22:39

Notions

José ACEITUNO, Ven 18 Novembre 2016 15:24

Identifier les facteurs de motivation

Le stress au travail

 

 

José ACEITUNO, Mer 18 Janvier 2017 21:41

Quiz

1 2 3
4 5 6

José ACEITUNO, Lun 09 Janvier 2017 22:40

Synthèse

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