Section STMG Lycée Emiland Gauthey

En formation initiale ou en alternance, un parcours de formation garanti

José ACEITUNO, Mer 08 Juin 2016 18:15

Contexte et finalité de l'étude

Q14 : Comment orienter le management des emplois et des compétences selon les besoins de l’organisation ?

Les organisations doivent commencer par prévoir les qualifications et les compétences individuelles dont elles auront besoin pour mettre en œuvre la stratégie définie.

La gestion stratégique de l'emploi et des compétences consiste à adapter les ressources humaines aux besoins immédiats et futurs de l’organisation tant au niveau quantitatif que qualitatif. 

Ces compétences pourront être recherchées en interne (recrutement interne et formation continue) ou en externe (recrutement externe).

Afin de répondre rapidement aux évolutions de l’environnement, les organisations peuvent recourir à différentes formes juridiques de la relation de travail afin d’accroître la flexibilité.

De ce point de vue, la formation constitue une forme d’investissement mais également un axe privilégié pour développer la polyvalence des ressources humaines.

La façon de mobiliser les compétences engage la responsabilité sociale de l'organisation.

 

L’élève doit être capable de :

- Déterminer les objectifs d’une politique de l'emploi et identifier ses contraintes
- Déterminer les moyens d’une politique de management des compétences et d’adaptation aux besoins de l’organisation
- Relier responsabilité sociale et performance d'une organisation



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